从国奥悲剧看U23政策效果 年轻成摆设青训缺质量

国奥又一次无缘奥运决赛,让近几年推行的U23政策再度遭受非议。U23政策到底是促进了年轻球员成长,还是让他们裹足不前?未来,对年轻球员的帮助如何才能长远地起到作用?

2008年北京奥运会以东道主身份自动晋级后,国奥就再也没能站上过奥运男足舞台。具体到这支球队,进一步反映出这些年青训质量的巨大缺失。早在2016年于巴林举行的亚青赛上,1997年龄段这支队伍,就败给澳大利亚队和塔吉克斯坦队,最后打平乌兹别克斯坦队,2负1平小组赛都未出线。

和过去几届国奥相比,这支队伍得到了很多支持。孙继海和邵佳一两位国足名宿组队,足协还计划让球队参加德国的第四级别联赛进行锻炼,只可惜因为多种原因,计划没有兑现。等到希丁克受聘担任主帅时,球队都未能赢下马来西亚,只是凭借净胜球优势才晋级U23亚洲杯正赛。矛盾随之很快显现。虽然足协这次没有再“甩锅”,大赛前换掉希丁克让郝伟带队,但最终的结果依旧让人无奈。

这支国奥队中,不少球员都是在U23政策施行后于联赛站稳脚跟的。可能没有U23政策提供的机会,国奥在U23亚洲杯的表现会更加糟糕。只是U23政策实行后,也带来不少负面影响。比如这个年龄段能匹配中超水平的球员本来就少,被求贤若渴的俱乐部一哄抬价格,有的甚至拿上了千万元的年薪。年纪轻轻就成了千万富翁,谁还愿意去国外受苦?在中超踢球压力又小,皮球交给外援就行。

日本J2联赛的U21政策采用鼓励的方式,球员上场时间达标,俱乐部就会得到高额奖励,但中超的U23政策是硬性规定。这样一来,俱乐部的应对是“上有政策,下有对策”,你不是要求U23球员每场必须上么,那就找个垃圾时间,在不影响比赛结果的前提下满足政策要求。甚至,还有球队把U23球员换上即换下,U23政策成了笑线球员也成了摆设,谈不上通过联赛锻炼水平。

U23政策也做了一些调整,比如把硬性规定上场3人改为与外援上场名额挂钩,后又缩减至1名,但这些调整,实质是政策效用被稀释之后的无奈之举。U23政策实行了几个赛季,国字号各级梯队,成绩都没有取得应有的提升。国奥外,国少也无缘U17世界杯资格,2001年龄段的国青无缘亚青赛正赛,而这支球队正是2024年奥运会的适龄队伍。

根据足协两周前公布的新政,2020赛季U23政策仍会保留,而引人瞩目的是新出台的U21新政。新政中对U21球员设定了30万元年薪的工资帽。新一届足协也在吸取教训,U21新政实质是U23政策的深化,是强力补丁,力求为俱乐部用人带来更多促动。

足协秘书长刘奕解释,U21新政的初衷是鼓励年轻球员有更多的出场机会,希望联赛能够不断涌现青年才俊。“新政对于年轻球员,一个是保持人才流动性……”刘奕说,“另一个,年轻球员在第一份职业合同中待遇过高,会带来运动生涯的惰性,所以要保持他们的饥饿感。”新政设定了30万元的工资帽,看起来对有实力的年轻球员不太公平,但足协是希望鼓励他们去突破这个工资帽。只要中超和足协杯累计出场时间超过900分钟,年轻球员就可以不受工资帽限制,争取到更高的待遇。

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